第(3/3)页 没有多待一分钟。 “两位,厂里情况不容乐观,设备老化、工艺落后,去年只生产了三个月……现在欠着一百多万的银行贷款……” 五十出头的乔岩厂长头发已经花白。 在化工局领导走后,他也没有隐瞒,直接把厂子的真实情况向两人做了介绍。 “欠银行贷款的事情我们知道。” 吴涛开口,让乔岩厂长意外不已。 “那可是一百多万!今年没有生产计划,工资也发不出,要发工资就只能继续贷款……” 对方是哈工大的人,乔厂长不明白为什么哈工大要来接这个烂摊子。 厂子情况已经非常恶劣了。 换成别的单位来管理,乔厂长跟厂里领导们会巴不得。 可新的主管单位是哈工大啊! 学校有钱,投到建教学楼或是科研方向不好么? “情况我们之前都了解了。一百多万的贷款不是还有两年多才到期吗?” 吴涛一脸轻松。 在他看来,一百多万的贷款虽然不是一笔小钱,相比厂子将来产生的利润,真不算什么。 根据校企办跟花都油脂化工厂签订的合同,仅仅是AES,每吨价格在4800元,以目前花都油脂化工厂的产能,每年至少需要360吨。 聚四氟乙烯,价格高达56000元/吨。 过氟烷基化物的价格直接以公斤论价。 还不要说合成香精这些同样以公斤论价的产品。 每一种产品的销售价格,几乎都是成本的三倍! “乔厂长,您是哈工大毕业的老人,你的心情我们能理解。请放心,学校了解情况后还愿意接手,肯定有学校的考量,希望您能配合我们……” 王征了解过乔岩。 谢威给他说过,校企办要想更好地发展,领导者工作干起来更容易,就必须了解手下各个单位负责人。 换成其他日子不好过的单位,有新主管单位接手,领导干部都是巴不得的。 至少,可以经常去要经费。 乔岩在去年同样经常跑化工局领导的办公室,都快把领导办公室门槛给踏破了。 之所以对吴涛跟王征两人如此态度,就因为他是哈工大毕业。 “放心,只要学校有吩咐,全厂肯定配合!” 乔岩还想说什么,却见吴涛跟王征两人根本不在意,也就只能闭口不言。 “今天先补发一月工资,顺便提前把二月工资发放了。以后每个月5号准时发放工资!” “这……” 王征说下午先给全厂干部职工提前发工资,更是让乔岩傻眼。 学校这么有钱的么? “以后你就习惯了,这是校企办下属企业的规矩,你们不是第一家,也不是最后一家。” 吴涛笑着解释。 14厂那边,校企办接手后就发现,效果杠杠的! “虽然工人觉悟高,觉悟再高也得吃饭不是?咱们不能只跟大家谈觉悟、讲理想,连他们吃饭都不管!不然就是耍流氓!要让马儿跑,得先让马儿吃饱。没有后顾之忧,大家才能更积极地工作,为厂里发展添砖加瓦。钱不用多发,只要按时发放,大家就会更有积极性……这是一个领导必须明白的道理!” 这话,是谢威很严肃地告诉两人的。 有了14厂的先例,在吴涛带着钱去补发了厂里工资后,14厂的干部职工在小批量试生产学校的HZ80芯片时那种夜以继日,连休息都放弃,更是为了提高生产质量殚精竭虑,是吴涛之前没想到的。 回来问谢威为什么之前14厂的人明明可以让生产质量更高,却不愿意。 谢威只说了一句:工人当家做主! 工人如何当家做主? 不是让工人来决策厂子的发展方向,而是在决定了发展方向后,充分听取工人群众的建议,让他们感受到被尊重。 吃大锅饭,质量提升与否都是那么多收入。 一开始还有人去努力提升。 时间长了,领导也不重视,还有多少人能坚持? 有了14厂的先例,吴涛跟王征两人把谢威的话直接信奉为臬,直接就作为校企办的行为准则。 发钱,是吴涛提议的。 王征也支持。 两人没向学校申请,直接动用校企办的钱。 校企办对于这些事情需要自己做主,当时谢威为了这权利跟校长斗了好一阵呢。 当天下午,东风油脂化工厂三百多名干部职工全部到场。 乔岩向所有干部职工宣布工厂不再归属化工局管,而是属于哈工大校企办下属单位,不仅承担学校相关技术转化的重任,同时也会有学校的学生前来实习…… 一开始,在寒风中的干部职工们没有什么反应。 谁管不都一样? 可当吴涛提着准备好的现金,由学校财务科调集的出纳跟厂里会计、出纳一起,拉开架势,现场发钱后,所有人都兴奋起来了。 不仅把一月的工资发了,甚至提前发放了二月的工资。 第二天,学校机电系跟化工系安排的师生到厂里后,所有人都是热情洋溢地向前来考察设备,准备改进方案的学校人员努力地介绍各种情况。 “谢威说得没错,金钱不是万能的,没有钱却万万不能!” 当了解到情况后,吴涛再一次感慨起来。 第(3/3)页