第(2/3)页

    林渊想了想，坦诚地说道：“顾忌谈不上，但我始终觉得，对于核心高管，‘忠心’是排在第一位的。就像刚才提拔的财务主管韩芸，我相信她，所以我敢把公司的钱袋子交给她。我觉得一个人哪怕能力再通天，如果不能为我所用，对公司没有忠诚度，那招过来也是毫无意义的。”

    严克明听完，却毫不客气地摇了摇头：“林总，可是你不可能指望人家刚入职就对你忠心耿耿啊。这必须要有一个时间去磨合，有大事件的共同经历去过渡。而且就算如此，人心也是善变的。所以我觉得，你考虑人才的方向从一开始就是错误的。”

    林渊陷入了沉思。确实如此，单纯靠发工资去买忠心？那你今天能给他塞钱，明天企鹅或者阿里给他塞两倍、三倍的钱，他是不是就顺理成章地对别人忠心了？维系关系的纽带，永远是共同的利益。

    “那严总，你有什么好办法？”林渊虚心问道。

    严克明竖起一根手指：“第一，用期权锁人。我们要设立一个四年期的行权周期，这是业内最有效的‘金手铐’，别的互联网巨头也都是这么干的。”

    林渊点了点头，这一点他是知道的。

    “第二点，”严克明眼中精光一闪，“针对我们现在的职位空缺，经过这一次企鹅15亿美金收购的事件，我觉得可以把这个估值消息放出去造势。然后，我们直接去BAT这些大厂的内部挖人！”

    “从大厂里挖？”林渊愣了一下，眉头微皱，“严总，从这些巨头公司里挖来的高管，不太好吧，他们本来就是我们的对手，会给我们安心做事吗？这不把内奸直接招到自己公司吗？”

    “林总，你这担心是多余的。你没在大厂的体制内待过，你不知道其中的详情。”严克明笑了笑，“首先大厂内部派系林立，山头众多。很多干了七八年的高级总监或者副总裁（VP），他们在这个位置上已经走到头了，上面全是占着位置的元老，升职通道彻底被锁死。”

    严克明顿了顿，继续剖析道：“这帮人不仅业务能力在线，而且最关键的是，他们早就实现财务自由了。人在不缺钱的情况下，想法就变了。他们最渴望的是什么？是权力，是证明自己，是实现当初的野心和抱负！”

    林渊听得连连点头，表示非常认可。这就好比远在海外的庾明轩。你拿钱砸庾明轩，他或许会挺激动、挺开心的，但你要跟于明轩说要改变世界，那他就不困了。

    这就是典型的吃饱了饭，就开始构建自己的精神世界和历史地位了。

    只有穷人在乎的是钱，当你的精神世界足够丰满的时候，你才会考虑其他。这一点尤其在华国体现得淋漓尽致，大部分人挣扎在基本线。得不到物质上的满足，所以他们会倾尽一切所能去偷、去抢、去钻空子。

    高福利发达国家，并不是说他们的道德有多高尚。至少别人吃得饱饭，就像动物一样，它吃得饱了，它自然就不会在那护食了。

    “我们要找专业的猎头，专门去找那些在大厂里被排挤、升迁无望，但肚子里憋着一团火想出来干出一番大事业的人。”严克明越说越兴奋，“以前咱们公司不出名，体量也不大，别人未必肯来。但现在不一样了！凭借这一次企鹅给我们砸出的15亿美金估值，加上微信这款优秀的跨时代产品，绝对能吸引到一大批有野心的精英！”

    严克明看着林渊，认真总结道：“所以林总，你根本不需要去过度担忧他们的‘忠心’。我给你个建议，我们只要做好LY科技这个超级平台，任何人带着野心空降过来，自然会为了自己的前途和期权去发光发热。如果一开始就指望别人对你忠心耿耿，那太不切实际了。”

    “而且，林总，你要对自己有绝对的自信。”严克明突然话锋一转，语气中带着一丝感慨，“你的人格魅力和商业布局，我相信林总你是完全可以折服他们的。我从业这么多年以来，形形色色的老板见得多了，但我敢摸着良心说，从未见过有任何一个人，能和你相提并论，这话绝对不是假的。”
    第(2/3)页